在产品展厅,杨部长关切问到公司的经营及发展定位, “我们的想法是先做强,再做大,所以这几年我们守正创新,瞄准“高精尖”,集中力量攻克关键核心技术,盯着新能源汽车及汽车轻量化的头部企业不放”,林总介绍说。

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  座谈会上,雷总介绍了公司的基本情况以及人才培养方式。部长对钛美商学院的人才培养以及“温度”的管理模式给予高度认可,并表示来到钛美让自己有了新的收获:一是有详细的工艺路线图,路线图可以让人一眼就看清公司是做什么的,员工能清楚自己所在的工艺位置,自己的一方领土工艺要求是什么等等;二是儿童托管中心,招揽人才不易,但留住人才更为困难,钛美能切身站在员工角度考虑,想员工所想,解决员工所难,企业内设立托管中心,解决了员工就业难问题,尤其是宝妈,这让员工能平衡工作和家庭,是留住人才的一项很好的民心工程;三是商学院,通过商学院平台,开展技能、技术、管理等各类培训,让员工不断地提高自己的业务水平,让员工更有自信,工作更加得心应手。

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  最后,杨部长希望钛美能当好火车头,起到集群效应,辐射带动清远人才培养走上更高水平。


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