邹月凤日常的工作就是在精密车间里做包装统计 受访者供图
说起邹月凤，源潭镇妇联主席曾莉娟可谓熟络。据她讲述，今年45岁的邹月凤，家中上有两个老人、下有两个小孩，丈夫在本地的一家陶瓷厂上班，照顾家庭的重担自然落到了她的肩上。
邹月凤说，自从她生育之后，一直难以重返工作岗位，很长一段时间找不到合适工作的她一直很发愁：“作为妈妈，我们就业压力会比较大，需要兼顾赚钱和照看家里。”
2017年，正当邹月凤对自己的事业生涯感到无望时，钛美铝业向她伸出了橄榄枝。钛美铝业副总经理雷小洪了解过对方的困难后，告诉她：“可以过来灵活上班！”
于是，邹月凤有了新职业，这一年的8月，她入职了钛美铝业的精密车间包装统计岗位。由此，邹月凤的日子翻开了崭新的一页。
对于接受妈妈上岗的这一决定，雷小洪表示，这样做不只是为了照顾员工，还解决了企业用人难的问题。
他说：“很多用人单位都将为妈妈群体设立的岗位，视作一种‘自我牺牲’，默认将会增加用工成本，包括我们在一开始设置弹性岗位的时候，我们也权衡过利弊，我们老板当时基于一份企业责任以及对员工的爱护，尝试开放了一些岗位。”
“就我们目前运行的情况来看，由于‘妈妈岗’归属感强，忠诚度高，她们的工作效率和产品合格率甚至比正式工更高，所以说，企业最终反而受益了。”在雷小洪的角度看，“妈妈岗”不仅不是一种负担，反而是一种多赢格局。
曾莉娟告诉记者：“自‘妈妈岗’工作开展以来，我们接触到很多‘宝妈’以及就业困难的大龄女性，了解她们的困境，也走访了很多企业，掌握他们的用工需求，通过系列实地走访、政策解读等，在此中间搭建‘妈妈岗’公益服务平台，帮助用工企业与就业妇女实现‘双向奔赴’。”
5月15日，清远“妈妈岗”小程序正式上线。首批进驻的企业、个体工商户共有110余家，覆盖农业产业、纺织制衣业、制造业、家政业、电商直播业、旅游酒店业、手工业等领域，共发布598个招聘岗位，为宝妈们提供多样就业选择。
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